1つの求人に採用されていますか?

1つの求人に採用されていますか?

求職者からよく聞かれるのですが、たった1つの求人に就職することはできますか?もちろん答えはイエスですが、その肯定的な結果を採用することは難しいため、採用された結果を一貫させることができます。

ただし、平均的な求職者の現在の統計である4か月で作成された200よりもはるかに少ない求人応募で雇用される可能性があります。 30日未満で簡単に採用できる、はるかに優れた、より効果的な求人応募テクニックがあります。

就職の面接=デート

経験豊富な採用担当者または雇用主が知っているように、就職の面接の結果を予測することになると、就職活動の予測可能性は不可能です。多くの採用担当者や人事担当者と同様に、この段階は、予測可能な、または制御可能な一連の結果よりも、デートの演習に似ています。候補者Aの方がいいかもしれないと思うかもしれませんが、雇用主の採用マネージャーは、同様に優れた候補者Bの方が好きかもしれません。

したがって、インタビュー手法と各パーティの説明により、優れた採用担当者は65%またはわずかに高い混合率と予測率を達成できる可能性がありますが、多くの人が一貫してより良い結果を得ることはめったにありません。

したがって、面接段階は、1つのジョブアプリケーションに採用されようとする最大のリスクであり、すべて人間の化学に帰着します。これは制御できませんが、予測できます。

電話インタビュー

求人応募の場合と同様に、求人広告を読み、必要なコンピテンシー(スキル、資格、経験(SQE)の人事用語)があれば、電話インタビューに合格することは簡単です。

仕事の申し込みと電話面接の違いは非常に単純です。コミュニケーションの形式です。雇用主が実際に求めている情報は、求職申請で必要とされる情報と何ら変わりはなく、多くの場合より広範です。唯一の追加のテストは、あなたが求職申請で主張したことを、電話インタビューで自信を持って実際にバックアップできることです。

仕事の要件は?

私は常に言っており、完全に信じて、望ましい適切な求職者のすべての必須要件は求人広告で見つけることができます。はい、あなたはあなたの潜在的な雇用者について周りを調べて読んだ場合、あなたが組織のより広い興味を読むことで、完全に雇用を獲得する可能性を200%も向上させることができます。しかし、あなたが理想的な求職者が持っているべきであることを知る必要があるすべては求人広告です。

しかし、何度も何度も、求職者は求人広告を読むことができません。これは就職希望者が読めなかったからだと思っていたのですが、それは私たちの国の教育システムに対する反省にすぎませんでした。しかし、それは求職応募のすべてのカテゴリに影響するので、この問題の一部は候補者自身の欲求に由来し、ビールゴーグルと呼ばれるものを彼らに与えると結論づけます!

単に、雇用され、その夢の仕事を得たいという欲求は、仕事の広告を読む個人の能力を取り除き、置き換えます。彼らはタイトルを読み、給与を見て、そして求人掲示板でそれをとても簡単にしているので、彼らはクリックするだけで申請します。

コミュニケーションと信頼関係

過去5年間に注力してきた分野の1つは、最も効果的な雇用プロセスです。しかし、このプロセスがコミュニケーションのジグソーパズルでうまくいった理由、したがって成功した求人応募に関する説明の最後の部分が適切な場所にクリックされたのは、つい最近、私のプロのコーチの友人との会話の中でのことでした。

私は、求職者が就職するための最も効果的なプロセスを追跡したと確信し、いくつかの重要な戦術と決定ポイントについて彼女に話しました。私はこれがより良いコミュニケーションを生み出し、それによって潜在的な雇用主や採用マネージャーとの関わりが生まれることを知っていたと彼女に言いましたが、何が起こっているのかを説明する別の要素があるかどうか疑問に思いましたか?

訓練エンジニアとして、プロセスの有効性に集中してきました。要約すると、求職システムは求職者を競争の前に配置し、採用マネージャーに近づけます。これは、優れた採用担当者が採用ビジネスを成功させるために効果的に行うことです。しかし、NLPのトレーニングを受けたコーチとして、彼女はプロセスが何を生み出しているかをすぐに理解しました。しかし、その結果として、雇用主と雇用マネージャーとの適切な関係が築かれました。したがって、コミュニケーションに関して言えば、それはコミュニケーションの内容だけではなく、いつ、適切な関係を築くかということです。したがって、雇用。

一つの求人に採用

最近、私たちは彼女にカバーレターを書くことを望んでいる潜在的なクライアントからアプローチを受けました。このサービスは、スタンドアロンオプションとしては提供していません。彼女と話をした後、オフィスのスタッフは私が直接彼女と話をすることができるかどうか尋ねました、そこで長期の求職者として彼女はかなりの助けを必要としていました。

この女性は、多くの長期的な求職者と同様に、平均的な求職者の成功率が3分の2に低下したときに、貧弱な統計と90日間の長期失業を見ていました。彼女は本当に欲しかった仕事を見て、完全に技術的に資格があり、彼女の履歴書を書いたので、彼女が必要なのは完璧なカバーレターだけでした。お手伝いできますか?

私は彼女と仕事について話し合いました、そして彼女が仕事の広告と仕事の説明の両方の裏付けとなる証拠を持っていたので、私はこの情報だけで仕事を完全に分析することができました。しかし、少し検索した後-OK、Google、LinkedIn、雇用主のWebサイトで非常に簡単に学習したブール検索手法を使用して合計5分-採用マネージャーの経歴プロフィールを見つけることができました。

就職制度

これらの3つの情報すべて(求人広告、求人の説明、採用マネージャーの経歴)を使用して、SQE優先順位シートを作成しました。これらのいくつかは、職務記述に関連するハードな技術的要素でしたが、一部は主に採用マネージャーのプロファイルに関連するソフトな要素でした。次に、優先シートを編集し、簡単な手法を使用して確認し、雇用主の要件と求人の応募との一致が可能な限り完全であることを確認しました。私はこの後者の手法を、雇用や雇用主がほとんどないいくつかの雇用市場で使用しており、より優れた求職応募統計を得るのに優れています。

チェックしたシートから、必要なカバーレターを編集し、カバーレターと彼女のドラフトCVの両方でチェック手法を使用して出力を再度チェックしました。その後、両方とも再度調整されました。次に、求職者に、定義された雇用主の申請プロセスに従うだけでなく、それを破る非常に単純な手法を使用して、優先リストを確認してもらいました。これは決して不道徳または危険な手法ではありませんが、候補者の優位性を促進し、優先シートを確認します。

採用マネージャー求人応募

興味深いことに、この時点で、私は予期していなかったが驚かなかった何かが起こりました。雇用主は求職者の顧客に情報面接を提供しました!非常に長い失業期間が続いたこの時点で、私は彼女の熱意を和らげなければなりませんでした。正直なところ、それは正式な人事採用プロセスの外での単なる情報面接であり、後でそれを実行する必要があります。この段階では、その仕事について多くの情報を得ることができますが、正式な面接として扱う必要もあります。

指定の時間枠が割り当てられてから2時間後に電話があったので、情報面接がうまくいったことを知っていました。最初のニュースは、正式な面接プロセスが2日後に行われることであり、2番目のニュースは、正式な経歴チェックを依頼することであり、彼女は同意する必要がありますか?私は彼女に、彼女が対処したかった重要な問題について5分間考えてもらい、情報面接の表に残っている質問はありましたか?そのため、フォローアップのお礼状を作成し、面接日を承認して、身元調査を開始できることを確認しました。 7日後、彼女は新しい仕事を始めました!

1つの求人に採用:可能ですが…

この作品の冒頭で述べたように、1つの特定の仕事に就くために完全に制御できる一連の結果は決まっているとは思いません。就職の面接は人間の化学に帰着します。つまり、結果はせいぜい65%の成功率です。

しかし、私は、求職応募テクニックを最もよく学び、最も成功したテクニックに最もよく当てはめると、迅速かつタイムリーに採用されると考えています。現在、平均的な求職者が20件の求人応募ごとに1回の電話面接を受け、4か月をかけて求職活動を行っている理由は、不十分な手法です。彼らのいずれかが、損失収入と追加費用の両方で平均で約10,000ポンドの費用がかかっているとわかった場合、彼らはすぐに、はるかに優れた、はるかに迅速なことを行います。

簡単に言えば、あなたが熟練していて資格がある50の適切な仕事を見つけることができれば、あなたが失業すべき理由はありません。あなたが正しい求人応募テクニックを知っていれば、それは本当に簡単です。さらに、あなたがそれをよく知っていて、適切な情報にアクセスできる場合は、1つの求人応募に採用される可能性があります。

幸運を!ありがとうございました

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