求職者は自分自身を売らなければならない

求職者は自分自身を売らなければならない

今日の経済の求職者は、他のどの仕事とも異なり、仕事の競争が激しく、最も熱心で熟練した求職者だけが雇用主の注意を引くため、困難な課題に直面しています。

ほとんどの新しい仕事のために30-50以上の応募者があり、ほんの数人が選考され、おそらく半ダースの面接を受けます。仕事を提供された最終的な生存者は、雇用主に自分自身を最もよく売る求職者になります。

すべての求職者が理解して理解しなければならない重要な点は、良い仕事を見つけるには優れたセールスマンでなければならず、優れた仕事を見つけるにはスーパーセールスマンでなければならないということです。絶対に誰もあなた自身を売ることは期待されていません。結局のところ、参照は、セールスキャンペーンが終了し、求人が延長された後にのみチェックされます。あなたとあなただけが将来の雇用主にあなた自身を売らなければなりません。

私が職場でセールスマンに頻繁に引用することの1つは、「オレンジを信じないなら、リンゴを売る」です。求職者を言い換えると、「自分を信じないなら、引退してください!」

雇用を求めることは、フルタイムの努力を必要とするフルタイムの仕事です。私のセールスのモットーは「常に営業を締めくくる」であり、求職者のモットーは「常に営業する」ことです。友人、同僚、見知らぬ人を保護のためにあなたのために適切な仕事を見つけることに向けるために常に読んでください。

ここでは、適切な雇用主への適切なドアを見つけるために取るべきいくつかの具体的な手順を示します。

あなたの情熱なしに家を出てはいけません。数回の拒否と数週間の失業の後、落胆するのは簡単です。やめて!毎朝起きて、就職活動と今日あなたが正しい就職先を見つけるために何をするかについてわくわくしてください。あなたは求職プロセスを楽しむことを学ぶ必要があります。

自分のチアリーダーになりましょう。自分を信じ、応募する会社や仕事に熱心でなければなりません。熱意はインタビュー中に気づかれます。あなたがその仕事を遂行するのに最高の人であると確信していないなら、なぜ誰かがあなたを雇うべきなのですか?

雇用主についてそれを作ります。あなたを雇うことは彼らが行うことができる最良の決定であることを雇用主に納得させるために可能なことすべてをして言ってください。常にポジティブを保つ。ネガティブな印象を克服することはほとんど不可能なので、作成しないでください。

雇用計画。将来の雇用主を特定し、あなたの仕事のスキルを詳しく説明し、エレベータースピーチを含め、仕事の検索戦略を詳しく説明する雇用計画を作成します。今日の厳しい雇用市場では、より柔軟に、新しい機会や障害に計画を継続的に適応させることができなければなりません。私たちの計画は、単に仕事を見つけることではなく、「良い面と悪い面」の経済の中であなたのキャリアを前進させ、人生で成功を収めることです。

あなたの過去の仕事を超えて見てください。求職者が多すぎると、失業前に自分が働いていた分野に検索が限定されます。検索範囲を広げます。新しいスキルを検討します。あなたの仕事のスキルをインベントリします。失業した時間を新しいキャリアとより良い生活への出発点として見てください。

アクセシブルであること。求職者は求職者が利用できる必要があります。 1か月の休暇を取るために、失業によって生じた余分な時間を使用しないでください。電話に出たり、メールを頻繁にチェックしたり、ジョブクリエーターがたむろしている場所を見つけたり、そこにいよう!履歴書が見つかる場所にオンラインで配置します。あなたが個人的に将来の雇用主に会うことができる就職説明会に参加してください。

あなた自身を創造的に売り込む。あなたが存在し、他のすべての求職者とは異なり、優れていることを世界に知らせましょう。メールアラートにサインアップします。履歴書を複数の求職掲示板や企業のWebサイトにオンラインで配置します。 100人があなたが望む仕事に応募しているかもしれないことを覚えておいてください。コンピューターは100の履歴書をスキャンして、10の最高の見込み客を導き出します。履歴書の最初の段落をスキルと経験の要約にして、コンピュータースキャナーにアクセスできるようにします。必要に応じて、最初のグラフを書き直して、人的資源によってプログラムされたキーワードをスキャンするときにコンピューターの注意を引きます。

肯定的またはそれ以外の場合。職場には文句を言う余地はありません。泣き虫を楽しむ人はいません。あなたの過去の仕事の経験について馬鹿にしないでください、なぜあなたが解雇されたのか、なぜあなたが頻繁に昇進されなかったのかを合理化しないでください。解決策について話し合う。問題ではありません。あなたの過去の会社と過去の仕事の経験について前向きな態度を表現し、採用企業、その製品と従業員について前向きであることは、求人を取得するために重要です。

リスクを取って、大胆に。膨大な数の求職者を超えるために、大胆に、勇気を持って、創造的になります。じっと立っているのではなく、ステップアップして前進してください。面接で他の求職者が言わないことを言い、他の人が言わないであろう取組みについて話し、履歴書で積極的で断定的な言葉を使う。並んで待つことに満足しないでください。ラインの前に身を置く。ジョブが作成される前に雇用主に自分自身を知らせてください。マーケティングレターを書いて、働きたいすべての会社に送ってください。他のすべての求職者が何をしているかを見て、それをしないでください。

ほとんどすべての雇用主は、電話や非公式の候補者を受け入れませんが、彼らのウェブサイトの雇用セクションを紹介します。就職活動にはウェブサイトとメールを使用する必要がありますが、それにも関わらず、毎週電話をかけたり、履歴書を手に企業に足を運んだり、雇用主のいる場所に自分を置いたりすることに時間を費やしています。毎週時間をかけてFacebook、Twitter、またはその他のソーシャルネットワークで自分の知名度を上げましょう。ただし、最大の資産は自分自身であり、自分自身を販売する最善の方法は個人の連絡先であることを忘れないでください。ネットワーク、ネットワーク、ネットワーク!

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