求人掲示板とLinkedInの比較:どれを採用するのが早いですか?

求人掲示板とLinkedInの比較:どれを採用するのが早いですか?

私が新しい求職者と初めて話すときはいつも、彼らは彼らがすぐに雇用されることになると彼らが考える行動に取り掛かっています。ほとんどの場合、最初のアクションは-古いCVを削除した後-ジョブボードにアップロードすることです。 CVを求人掲示板にアップロードするだけですぐに雇用された友人のことをよく耳にするので、彼らはそう思います。なぜ私は同じことをしないで、より多くの求人掲示板に?

採用担当者およびCVライターとして、私はなぜあなたが就職活動を延期したのか、そしてあなた自身の専門家協会やLinkedInを含む無料の利用可能なツールを使用して、より早く雇用される方法について洞察を与えたいと思います。

ジョブボードはビジネスです

私が以前書いたジョブボードは、求職者にとって現代の万能薬のように見えます。朝に履歴書をアップロードするだけで、午後までに新しい仕事ができます。ああ、それがそんなに簡単だったらいいのに!求人掲示板を介した平均的な求人応募は、8%から12%の成功率です。さらに、CV /履歴書をアップロードすると、求人掲示板の所有者があなたの削除を非常に困難にします。これは、採用担当者に販売できるアセットをアップロードするだけの理由です。

平均して、求人掲示板が売りに出された場合、ビジネスとしての求人掲示板は売上高の約半分の売上高に相当します。さらに、データベース内の各CV /履歴書は、少なくとも£1 / $ 1までの価値があります。データベースの古さとジョブボードが扱った市場に応じて、£10 / $ 15に。

次に、求人掲示板の所有者は、雇用主と採用担当者が求人掲示板に広告を掲載する必要性を売り込む方法として、アップロードCV /履歴書番号を使用します。 10,000のCV /レジュームがある中間市場でしたが、イギリスのローカルシステムでさえ100万のCVデータベースの候補を自慢しているとき、それは今では小さくなっています。

採用事業

求職者やヘッドハンティングビジネスがうまくいくと彼らがどう思うかを求職者に尋ねると、ほとんどの人には手がかりがありません。それでも、すべての求人の少なくとも3分の1からおそらく半分が求人担当者を介して処理されることを考慮しても、それは求人検索の成功を早めることにはなりません。

ミッドマーケット以下の採用担当者は、プレースメントを作成したときにのみ収益を上げます。雇用主の顧客は、ヘッドハンターに最大3分の1の手数料リテイナーを支払うことができますが、ほとんどの採用担当者は、ノーウィン(プレースメント)/ノーフィー契約の取り決めを介して作業します。つまり、6週間から8週間の各ブリーフは事実上ギャンブルです。つまり、社内の人事チームを含む競合他社よりも早く適切な候補者を見つけることができますか。第二に、あなたはその正しい候補者を見つけるかもしれませんが、あなただけがその求職者を見つけるという保証は何ですか?別の採用担当者または社内のHRチームが既存のデータベースにそのCVを持っている場合、料金はせいぜい半分になる可能性があります。

自分の稼ぐ能力が適切な候補者をすばやく調達することで決まるとわかっている場合は、他の人が飲むところの井戸に行くのか、それとも静かなところに行くのか。理論的には、労働力の約3分の1が現在仕事を探していますが、適切な仕事の申し出があった場合、3分の1は動いており、3分の1は彼らがいる場所で幸せです。したがって、多くの絶望的な求職者がすでにCVをデータベースにリストしていることを知っている求人掲示板、そしておそらく彼らが見つけることができる他のすべての求人掲示板を買うのはなぜでしょうか。それともどこかに行きますか?

LinkedInのような採用担当者と雇用主が選ばれる理由

Jobs Boardsの問題は、雇用主または採用担当者として少なくとも2度以上見たことがある同じ求職者のみをリストしていることです。雇用主にとって、あなたがすでに彼らを拒否したなら、なぜ彼らを再び会うためにお金を払うのか?採用担当者の場合、なぜ競争が進んでいるのですか?さらに、常に「3人の採用担当者に登録=拒否」というルールがあり、これは絶望的な求職者のように見える人を拒否します。

そのため、ヘッドハンターや採用リクルーターは、その部門の労働力全体へのアクセスを許可していることを知って、専門社会の連絡先やシステムをよく使用します。このようなデータベースにアクセスする際の問題は、データベースが法的および倫理的に適切に保護されていることであり、したがって、記事の執筆に関する実証済みの専門知識および公にアクセス可能な専門家によるガイダンスを通じて、候補者の上位5%のみがそのように見つかる可能性があります。出版物。

ソーシャルメディアサイト、特にLinkedInやDoostangなどのサイトを使用すると、アクティブな求職者だけでなく、他の3分の2の従業員にもアクセスできるようになります。 DoostangはGoogleにアクセスできませんが、過去数年間にブール検索文字列を使用することで、採用担当者はLinkedInの1億人のビジネスパーソンデータベースを数人の適切な求職者に絞ることができます。 LinkedIn独自の検索機能を使用しても、最適化されたLinkedInプロファイルが後続の検索結果を支配することができます。

LinkedInには、追加のボーナス(スキルのデモンストレーション)も付いています。あなたはあなたのプロフィールから見つけられるかもしれませんが、あなたの桟橋からの解読可能な推奨事項があり、Answersを通して専門的な質問に答えたという事実は、CV /履歴書をジョブボードにアップロードしたばかりの人とあなたが今誰であるかというより深い能力を示していますそのような能力のデモンストレーションを他の場所で見つける必要があります。

求人掲示板ビジネスの仕組みと採用担当者が収益を得る方法の基本を理解していれば、LinkedInでプロフィールを改善すると、CV /履歴書を1つの求人掲示板にアップロードするよりも早く採用される理由が簡単にわかります。求人検索の求職段階は活動に関するものですが、村の掲示板の発明以来、CV /履歴書を投稿する場所と、証明された価値をどのように証明するかが、どれほど迅速かとの関係でより重要になっていますインターネットの時代に採用されました。

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