新しい大学生のための就職のヒント

新しい大学生のための就職のヒント

残念ながら、最近の大卒者の就職活動は大変なことです。幸いなことに、求職者が就職するのに役立つ就職活動のアドバイスやヒントがすぐにわかります。

1.ボランティア

問題:就職活動家は、経験なしで仕事を得ることは難しいと感じますが、仕事なしで経験を得ることは困難です!解決策:選択した職業に就職しない場合は、同様の作業を週に1日または2日無料でボランティアで行ってください。できれば、あなたが働きたい組織でボランティアをしてください。または、非営利団体でボランティア活動を行います。彼らは常に無料の労働力を求めており、あなたをボランティア活動に参加させるチャンスに飛びつきます。それから、あなたは就職活動に役立つ仕事の経験を得て、有給の仕事を獲得します。

例:(A)アートギャラリーで働くことを切望している1人の芸術専攻。ただし、そのような仕事は見つかりませんでした。私が勧めたように、彼女は週1日美術館でホステスの美術展のオープニングに志願しました。質問=彼女はそれらの開口部で誰に会ったと思いますか?回答=彼女はアートギャラリーの所有者に会い、そのうちの1人が彼女を雇いました。 (B)ITメジャーは仕事を見つけるのに苦労しました。そのため、彼は私のアドバイスに従って、非営利の業界団体でボランティアのコンピュータープログラミングを行いました。なぜ業界団体でボランティアをするのですか?協会のメンバーは100社以上の企業の幹部だったからです。彼のコンピュータプログラミングと仕事の倫理は協会のエグゼクティブディレクターに非常に感銘を与え、協会に所属する企業の幹部にIT専攻を紹介しました。それが彼が夢のITの仕事に着手した方法です。

2.低給の仕事をします-しかし、権威ある組織でのみ

就職活動者への注意:給与が少ないほど、給与が多くなります。これは、有名または名門の組織で給与が少ない場合に特に当てはまります。

例:大学を卒業したとき、同じ専攻で大学を卒業した他の人よりも50%少ない収入を得ました。しかし、私の仕事は世界的に有名な一流の組織でした。私は途方もない仕事の経験を得て、はるかに多くの収入を得たが、同じ業界の名誉の低い組織で働いていた仲間の卒業生よりもはるかに多くを学びました。さらに、その有名な組織での私の仕事は、後で大学院に入学するのに役立ちました。対照的に、私の同僚はより多くの給与を得ましたが、彼らの仕事の経験と彼らが学んだ量は私のものよりはるかに少なかったです。したがって、特に(A)学習と(B)将来の成功のための「足がかり」としてそれを使用できる場合は、低賃金の仕事をする準備をしてください。

3.あなたまたはあなたの家族に「賛成」の人に連絡する

あなたやあなたの家族を喜ばせることを幸せに感じる人のリストを作ってください。彼らに電話をかけ(メールはしないで)、求人検索で連絡できる相手を知っている人の名前を教えてもらいます。

まず、医師、歯科医、会計士、聖職者、銀行家など、家族が支払うことに基づいて収入が得られる人に電話をかけます。第二に、あなたが助けた人、例えばあなたが赤ん坊を着かしたり、雪かきをした隣人を呼んでください。 3番目に、大学で支援した人、たとえば学生、支援した教授、キャンパスリーダー、支援した管理者に連絡します。彼らが収入やあなたが提供した優しさに感謝の気持ちを感じた場合、彼らはあなたが選んだ分野で働いている人々の名前と電話番号をあなたに与える機会に飛びつきます。出来上がり!次に、彼らがあなたの就職活動の一環としてあなたを紹介した人々に電話をかけます。

4.オンライン求人サイトを介して求人が見つかるという幻覚を止める

はい、あなたはあなたのアパートや親の地下室に座って、音楽を聴いたり友達にテキストを送ったりしながら、オンラインで仕事に応募する以外に何もできないことに喜びを感じるかもしれません。それにあなたの就職活動を賭けないでください!推奨=廃棄物-おっと!オンラインの就職活動サイトで費やす時間は1日60分以下です。何百人もの人々がそこでそれぞれの仕事に応募しています。群衆から選ばれ、呼び出されてインタビューを受けるチャンスは、あなたが知っている場所での雪玉のチャンスに等しい。解決策:電話をかけてくれる人は、潜在的な雇用主につながります。そして、それらの紹介を呼び出します。それは非常に効果的な就職戦略です。

5.ローテク&ハイタッチは、ハイテク&ロータッチ以上の就職活動を支援します

あなたを雇うことができるマネージャーは、1日あたり100通以上の電子メールに加えて、彼らが知らない、話をする必要がないと感じている就職活動者からの電話を受けます。

ただし、(a)「[人事部長の名前は知っています]キャリアアドバイスのためにあなたに連絡することを提案しました」で始まる求職者からの電話はほとんど、またはまったく届きません。また、(b)求職者との会話の後に郵送される手書きの「ありがとう」のメモ。そのため、実際の採用マネージャーにリードを呼び、彼らに電話をかけ、フォローアップの「ありがとう」のメモを手書きします。 「ポイント」を獲得すると、求職者の中から目立つようになります。これらのマネージャーは、仕事の機会が生じたときに、あなたのローテクでハイタッチなスタイルを評価し、好意的に覚えます。そして、彼らはあなたに電話します-あなたのための仕事の機会を持ちます。

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