才能を夢の仕事に変える

才能を夢の仕事に変える

私たちは、さまざまな理由で就職活動に参加しました-学校を卒業していない、仕事をもっとお金やより良い機会に変えている、昇進でより良い変化を探している、配偶者が転居した、以前から解雇された仕事、会社が廃業した、あるいは単にペースの変化を探していた。理由に関係なく、このプロセスに少し構造を与える可能性があると考えるいくつかの手順を次に示します。 WebサイトTalent Exchange USAでさらに多くの記事を読むことができますが、この概要はあなたが始めるのに役立ちます。

ステップ#1-あなたの才能を識別する

まず、自己認識することが重要です。ゲームの早い段階で得意なことを知ることで、新しい仕事を確保するプロセス全体がよりスムーズに進みます。まず、空売りしないでください。自分が得意なすべてのリストを作成する必要があります。他の仕事で得意なことを考え、職場環境以外でも得意なことを考えます。あなたがすでに自然な才能を持っているものを知ることは、あなたが以前に追求する機会がなかったかもしれないキャリアについて考えるのに役立ちます。 「箱の外」で考えるように自分を伸ばし、友人や家族がコメントしたかもしれない特別なスキルを含める必要があります。このリストを準備するときは恥ずかしがらないでください。あなたはそれを見る唯一の人であり、あなたが就職活動でさらに進んだときに戻って参照したいと思うでしょう。

ステップ#2-希望するキャリアを特定する

キャリアについて考え始め、Indeed.comやMonster.comなどのより大きな求人検索エンジンのスキャンを開始します。この時点では、あなたは仕事に応募するつもりはありません。リストされているすべての仕事があなたの才能に適しているものを認識し、あなたが興味のあるキャリアのタイプについていくつかのアイデアを形成し始めます。才能のリストに戻って参照してくださいこのプロセス中-面接中に発生する可能性のある最良のことは、あなたが面接担当者に、仕事をすることに非常に才能があり、これを使用するのを楽しむので、それを行うことに自然な興味があることを伝える機会を得ることです。才能。仕事のリストを見ている間、あなたはあなたの自然な才能を使って楽しむことができる仕事を探していることを忘れないでください。これには、これまでに行ったことのない種類の仕事が含まれる場合があります。大丈夫!多くの雇用主は才能と誠実な関心を以前の経験よりも重視しています。結局のところ、面接では、経験のある他の人を雇うよりも、仕事をうまくこなし、仕事を楽しむ才能があるので、将来の雇用主があなたを雇うべきだと説明するのは簡単ではありません。仕事が上手くいっていますか、それとも長期的なキャリアのために仕事にこだわるという本当の興味がないのですか?

ステップ#3-効果的な履歴書を準備する

良い履歴書を準備するために時間を必ずとってください。履歴書が不要な求人に応募する場合でも、履歴書にまとめる情報は求人応募でよく要求されます。履歴書を手元に用意すると、面接がスムーズになります。あなたがそれが貴重な運動であると信じるかどうかにかかわらず、私たちを信頼してください-ちょうどそれをしてください。

まず第一に、履歴書はあなたに将来の雇用主にあなたに彼らに追加​​のステップをとるよう勧めるかどうかの決定をするために知る必要があることを伝えるように設計されていることを忘れないでください。それを最初の日付と考えてください-雇用主が履歴書を読んだ後、彼らがあなたを捨てるのは嫌です。最初の日付と同じように履歴書を書きます。最善を尽くし、完全に正直に、そして雇用主があなたに2番目の日付を希望する程度にあなたに興味を持たせる情報を提示しようとします。 、あなたに電話してあなたと話します。

履歴書テンプレートは、多くのWebサイトや、ほとんどのコンピューターに付属のソフトウェアで見つけることができます。正直なところ、選択するテンプレートは重要ではありません。何千もの履歴書を見てきた雇用主は、フォーマットやフォントなどがどのように魅力的に見えても、その内容が本当に重要であるということを教えてくれます。

少なくとも、履歴書には、教育をリストするセクションと雇用履歴をリストするセクションを含める必要があります。最善を尽くしたい一方で、常に正直に言葉を選んでください。学位を取得していない場合は、そのことを表明しないでください。あなたの文言は、あなたが学校を卒業したか、学校で勉強したか、学位を取得したか、学位取得に向けて取り組んでいたかなどを明確に説明する必要があります。あなたがあなたの潜在的な雇用主との関係は損なわれました-たとえ少しであっても。これらのセクションを除外することで雇用主をだますことができると思うなら、履歴書はほとんど確実に真剣に考慮されないことに気付くはずです。職歴セクションでは、あなたが各職を辞めた理由を述べないでください。これは雇用主の求人応募フォームに記載されている可能性が高く、面接でよりよく説明できます。

何らかの形で履歴書を目立たせるようにしてください。おそらく、あなたは通常、履歴書の先頭にはないかもしれない非常に重要な何かを達成したかもしれませんが、あなたにとって個人的な重要性のために、それを先頭に置きます。たとえば、客室乗務員に応募していて、昨年、がん研究のために個人的に500ドルを集めたという事実を含めたらどうでしょうか。これは、そのような説得力のある個人的な事実のために、雇用主が残りの履歴書を読むためにいくらかの時間を費やすようにできる種類のことです。

履歴書に含めるその他のアイテム:

連絡先情報(明らかに)-これには、名前、住所、少なくとも1つの電話番号、および電子メールアドレスを含める必要があり、ほとんど常にドキュメントのヘッダーの一部です。

キャリアの目的-このセクションを履歴書に含めるかどうかについては議論があります。それがよく書かれている限り、それは良い考えです。このスペースを使用して、応募する会社またはビジネスを支援するために才能をどのように使用できるかを簡単に説明してください。それは雇用者にとって興味深いように思われないので、あなたのキャリアの興味においてあまりにも広範にしないでください。非常に狭い分野にしか興味がないように見えるので、具体的にしすぎないでください。自分の才能を簡潔に説明するフレーズを選び、それが雇用主とどのように適合するかがわかるまで、その表現を試してください。

参考文献-あなたの経歴、学歴、職歴などを最もよく説明できる人の短いリスト

ステップ#4-新しい仕事を探す

仕事を検索する場所はいくつかあります。最も一般的な方法の1つは、オンライン求人検索エンジンを使用することです。そこには何百もあり、Googleなどの検索エンジンに「求人検索ウェブサイト」と入力するだけで、あらゆる種類のオプションが見つかります。検索に州を追加すると、チェックアウトするローカルサイトが表示されます。 IndeedやMonsterのような、大きくて実績のあるサイトもあります。これらへのリンクは、Talent Exchange USA Webサイトのホームページにあります。

しかし、他の役立つ求人検索ソースを忘れないでください-地元の新聞は求人情報を掲載し、リストは通常​​週末に多くなります。そして、知り合いかもしれない求人について友達と話すのを忘れないでください。そして、あなたが興味を持っている会社で積極的にポジションを埋めようと考えていなくても、あなたが興味のある会社で履歴書を提出することに害はありません。求人が出てくると、彼らは彼らのファイルからあなたの履歴書を引き出す可能性があります。履歴書を提出できない場合、または直接の受け取りを拒否する場合は、「注意:人事部」というマークの付いたコピーを郵送してください。舗装を破り、しつこく頑張ってください。ビジネスからビジネスへと移行する際は、履歴書を送り、人やネットワークと話し合ってください。その過程で得られる優れたリードに驚かれるでしょう。

ステップ#5-オンライン求人検索サイトが提供するリソースを知る

オンライン求人検索サイトで入手できるリソースをよく理解してください。履歴書テンプレート、オンライン求人応募、記事、面接の質問例、カバーレター、ダウンロード可能な電話アプリ、RSSフィードなど、購読できるRSSフィードからすべてが見つかり、新しい求人がいつリストされたかを知ることができます。これらの無料のリソースを使用することの価値を過小評価しないでください。

ステップ#6-印象的なインタビューの準備

着飾る!あなたが面接する潜在的な雇用主のためにどのように服を着るかについて疑いがあるなら、服を着ることの側に誤りなさい。

先を考えてください。オンラインにアクセスして、一般的なインタビューの質問とサンプルの回答を検索します。同じ答えは使いたくないのですが、自分の経験と歴史を使ってどのように答えることができるかを時間をかけて考えてください。

友好的になれ!面接担当者の行動がどれほど意地悪で不機嫌であるかに関係なく、雇用主は前向きで陽気な従業員を好む傾向があります。これは、あなたが雇われた場合、あなたに毎日の義務と特別な任務をもたらす人と同じであることを忘れないでください。したがって、プロフェッショナルな態度、笑顔、そして「できる」姿勢を示すことは、従業員として提供できることを示しています。

準備して。会社での面接への招待を延長する場合は、時間をかけて会社について少し学んでください。インタビューの最後に、いくつかの質問をすることを許可されることは珍しくありません。それらを思慮深い質問にします。興味を示すふりをするように会社について何かを尋ねるだけではいけません-それは非常に偽物に出くわすでしょう。代わりに、面接中にポジションについて学んだ情報を使用して、すでに仕事について非常に考えていることを示すいくつかの質問を考えてください。次のようなもの:私の部署には何人の人がいますか?、私のシフトは何時に開始しますか?等

雇用主がそれを提示しない限り、給与について話し合ってはいけません。あなたが求人を確保するならば、それが十分に支払わないならばそれを敬意をもって断ることは何の問題もありませんが、求人がまだ延長されていないときに給与について尋ねることは非常に大げさなことに遭遇します。

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