仕事を得ないためのトップ10の方法

仕事を得ないためのトップ10の方法

あなたが新しい仕事を探しているなら、あなたがこれらの過ちを犯さないことを確実にするために仕事を得ない方法についての私たちの簡単なヒントを必ず読んでください。結局、あなたは正しく雇われたいですか?

1.複数の求人ポータルを使用しない

複数のジョブポータルを使用する必要がないと思われる場合は、誤りです。多くの人材紹介会社や雇用主は、空席を宣伝したり履歴書を検索したりするために、複数の求人ポータルを積極的に利用しています。すべての企業がすべての求人ポータルを使用するわけではありません。あなたが積極的に雇用市場にいる場合、あなたは彼らのほとんどにリストされていることを確認する必要があります。求人掲示板で求人を検索してオンラインで応募する場合、広告がオンラインで掲載されていて、求人の説明に特定の連絡先の詳細が記載されていない場合は、ポータルから応募してください。広告でそうするように指示されない限り、直接会社に行かないでください。そうしないと、最初からすぐにチェックが外れてしまいます。彼らが従うべき特定のプロセスを選択した場合は、尊重してください。

2.データベースで履歴書を非表示にする

現時点で積極的に仕事を探していない場合は、CVステータスをジョブボードで非表示に設定してください。ただし、選択肢を開いたままにし、代替の機会を提供する準備ができている場合は、CVを可視(検索可能)に設定して、代理店が見つけられるようにします。ヘッドハンターがあなたに彼らが募集しているポジションを検討するようにあなたを招待するように頼むとき、大きなエゴブーストのようなものは何もありません。しかし、あなたが積極的に新しいポジションを探しているなら、これは必需品です。検索できない場合は見つかりません。

3.ジョブアラートを使用しない

あなたがあなたの夢の仕事を放棄して満足しているなら、確かに、ジョブアラートを使用しないでください。しかし、あなたにぴったりの仕事をすばやく見つけたい場合は、自分のスキルに合った仕事をすばやく通知するために、求人掲示板が提供する求人アラート通知(求人検索エージェント)を利用してください。 Jobs.co.zaに登録すると、「Job to profile Matchmaker」と呼ばれる追加機能を利用できます。システムは自動的にすべてのアクティブなジョブにあなたのスキルを照合し、「ジョブマッチ」フォルダにリストを表示します。

4.ネットワークに接続しない

あなたが積極的に仕事を探しているときだけ積極的にネットワークを作ってはいけません。求人市場にいるかどうかにかかわらず、常にネットワーキングを行う必要があります。業界内の影響力のある個人とつながるために、LinkedInやFacebookなどのソーシャルまたはプロフェッショナルネットワーキングサイトを利用してください。ただし、自分だけを特定の業界に限定しないでください。ネットワークを拡大し、積極的に市場に出ている場合は、キャリアの機会について彼らと話し合う機会があることを人々に知らせましょう。

5.すべての求人応募に汎用CVを使用する

あなたの履歴書を素早く出してもらいたい場合は、採用担当者に一般的な履歴書を送ってください!必要要員に応募する場合は、要件を注意深くお読みください。彼らが求めているスキルと一致する場合は、CVとカバーノートでこれを強調してください。 CVは、応募するすべての仕事に合わせて調整する必要があります。あなたのキャリアの目的を書く気にしないでください。採用担当マネージャは、これを読むことに必ずしも煩わされるわけではありません。彼らが見るべきことは、あなたの経験が彼らの要件にどのように適合するかです。役職に管理経験が必要な場合は、以前に人を管理した方法の具体例を挙げてください。

6.資格のない仕事に応募する

スキルのない仕事には応募しないでください。求人広告の説明と一致させるために経験を膨らませる(または嘘をつく)必要がある場合は、応募するべきではありません。採用業界は小さく、採用担当者は互いに話し合います。あなたがあなたの肩書きや責任を高めるために嘘をついていたら、真実は最終的に出てきます。

7.回答を曖昧にする

自分が申し込んでいる役割で実行する能力に自信がない場合は、面接担当者があなたが実際に理解していないことを理解できないことを期待して、あいまいな答えを出すのではなく、むしろ応募しないでください。質問。採用担当者は、あなたが持っているスキルに関する特定の詳細と、あなたの経験が彼らが抱えている課題に対処するのにどのように役立つかを知りたいと思っています。答えは非常に具体的にし、可能な限り例を挙げてください。

8.面接の準備をしない

就職の面接に行く前に必ず調査を行ってください。会社についてあなたが知っていることをあなたに尋ねるとき、あなたが彼らについて絶対に何も知らないと言ってあなたが答えるのは、会社にとって何より悪いことではありません。会社が誰なのかについての宿題をせずに、面接で決してピッチアップしないでください。少なくとも1つまたは2つの興味深い議論のポイントを準備してみてください(たとえば、最近のプレスリリース、商談、またはマーケティングキャンペーンに関するコメント)。ただし、キャンペーンや戦略に同意できないことを伝えることで、会社を侮辱しないでください。彼らが提案を求めたら、専門家の微妙で洞察力に富んだ方法でそれを与えます。

9.あなたが仕事に最適であることを採用担当者に伝えます

たとえあなたがその仕事に完璧であったとしても、面接中に採用担当者や面接官に直接そのことを伝えないでください。むしろ、スキルが要件にどのように一致するかを示す例を挙げて、あなたの強みと経験を説明し、採用担当者があなたについて自分で決断できるようにします。あなたは傲慢で強引でなくても自信を持つことができます。

10.現在または以前の雇用主を悪口を言う

あなたの元の雇い主が悪魔自身であったとしても、彼を悪口を言うべきではありません。潜在的な雇用主は、以前の雇用主について話をした人を常に疑っています。面接官が以前の雇用主の汚れを調査した場合、誘惑に抵抗してください。むしろ、あなたの応答に巧みに対応し、現在または以前の雇用主を軽んじる理由を面接官に伝える代わりに、会話を振り返って、以前の雇用主から得ていないと感じたこと、および将来の観点から何を求めているかを説明してください。雇用。

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