仕事の最後で最高の候補者になる

仕事の最後で最高の候補者になる

恐れ、不安、絶望が求職プロセスに伴うことがよくあります。プロセスを複雑にするために、求職者が受ける拒絶が多いほど、これは悪化します。それで解決策は何ですか?

解決策は視点にあります。

ステップ1-視点を変える!

就職の面接では、それはあなたのことではありません。これは十分に強調することはできません。それは雇用主についてです。それは雇用主が何を必要としているのか、そして彼らが満たそうとしているポジションの欠員のために雇用主が直面している問題についてです。したがって、候補者として、視点をシフトする必要があります。自分自身と、最後のジョブで実行したタスクの単純なリストについて考えるのをやめてください。あなたが十分ではないかもしれない(または十分に若い、または「十分」のいずれか)かもしれないと神経質になるか心配することについて考えるのをやめます。代わりに、面接に行く前に、次の4つの質問を自問して、プロセスの準備を始めてください。

•あなたが最後の仕事で優秀になることができたのはなぜですか。

•特定の職務を遂行するために必要なスキルは何ですか。

•この特定の雇用主はどのような問題を解決する必要がありますか?

•独自のスキルセット、人生経験、および性格に基づいて、この特定の雇用者の問題を解決するための独自の資格はどのようにありますか?

このプロセスには、1つの記事で説明できることよりもはるかに多くのことが含まれますが、アプローチのこの1つの変更は、ジョブの最後の最良の候補になる能力に大きな影響を与えます。このように準備することで、他の候補者とは一線を画し、面接プロセス中に非常に多くのコントロールが得られます。

視点を変え、雇用主の視点から独自性を探求したら、次のステップは、仕事と会社を調べることです。

ステップ2-宿題をしてください!

まず、面接に行く前に、仕事と会社の両方について可能な限り調べます。面接を受けたら、雇用主が解決する必要のある問題を発見することが重要です。ポジションを埋めるだけではないことに注意してください。目の前の問題を理解することにより、あなたはあなたがそれを解決するためにあなたがどのようにユニークに適しているかを示すことができます。その後、ソリューションの貴重な部分になります。

ステップ3-なぜ雇用者は彼らがする人々を雇うのですか?

このプロセスの次のステップは、雇用主があなたを雇わなければならない可能性のある異論を理解することです。私がキャリア移行の高齢者との仕事で見た最大の反論は年齢でした。それでは、異議申し立てを克服するための準備方法の例を提供する方法として、この1つの特定の異議に焦点を当てましょう。

自問する最初の質問は次のとおりです。なぜ雇用者は彼らがする人々を雇うのですか?

この究極の質問への答えは非常にシンプルで基本的であり、誰もがそれを逃す…雇用主を含めて。私たちは皆人間ですが、仕事の面接をしているときは忘れがちです。人間は単純な事実なので、私たちは快適な人に囲まれたいと思っています。したがって、最終的な質問に対する簡単な答えは、雇用者は好きな人を雇います。

しかし、インタビューの短いスペースで誰かが誰かを好きにさせることができるのは何ですか?繰り返しになりますが、簡単な答えは、私たちが快適に暮らしている人々が好きで、信頼できると感じている人々に快適であり、共感している人々を理解していると感じているからです。 。彼らが私たちを理解していること。

したがって、それはあなたがスキルを持ち、その仕事をすることができるかどうかだけではありません。もちろん、あなたは仕事をするために必要な基本的なスキルを持っているか、あなたは応募しません。したがって、候補者としてのあなたの仕事は、雇用主があなたの仕事を「見る」ことができるように十分な信頼関係を築くのに十分な仕事、会社、文化を理解し、彼らがあなたができることを快適に「感じる」ことです。適応してフィットします。

そして、なぜこれは本当ですか?まあ、それは私たちが人間であり、そのため、最終的には次のとおりです。

•私たちは皆、私たちとうまくやっていけると信じている人々と協力したいと思っています。

•雇用主はすべての従業員に懸念を抱いているため、新しい人が混じり合ってもチームの一体性が損なわれないようにしたいと考えています。

•雇用主は、安全性と、新しい人が責任ある行動を取り、他人の安全や商品や設備の安全を脅かすことがないかどうかを心配しています。

•雇用主はまた、不注意または望ましくない職場活動によって、新規採用者が彼らにお金を費やさないことを確信したいと考えています。

ステップ4-異論を明らかにして克服する!

雇用主がなぜ彼らを雇うのかという理由の根拠と、異論として年齢に焦点を合わせるという私たちの選択に留まっている理由を考えると、雇用者が次に雇う人が35歳、45歳、または55歳を超える場合、雇用主はなぜ気にかけるのでしょうか。

その質問に答えるには、異議の背後にある恐怖を理解する必要があります。年配の従業員の不安は何ですか?通常、3つの基本的な恐れがあります。

• お金。雇用主は、高齢の候補者が若い従業員がすでに稼いでいるものよりも多くのお金を欲しがるかもしれないと恐れるかもしれません。

•フィット。雇用主は、年長の候補者が年少の従業員に適合したり、関連したりできない可能性があることを恐れるかもしれません。

•テクノロジー。雇用主は、年長の候補者がこの仕事で使用されている最新のテクノロジーを理解していないのではないかと恐れるかもしれません。

では、これらの異論をどのように克服しますか?

まず、お金。本当に、お金は単なる「相応しい」問題です。雇用主が現在の従業員に20ドル払っている場合、同じ仕事をするために40ドル払うことはできません。おそらく、フィールドに10年以上在籍している場合は、おそらく自分のポジションを最大限に活用しているでしょう。したがって、新しい仕事に応募するときは、給与カットが必要になる場合があります。しかし、給与はそれだけではありません。福利厚生、勤務スケジュール、職場環境、通勤、キャリアの成長の可能性など、給与に関連するすべての要素を確認することが重要です。

最後に、テクノロジー。それに直面しよう。 30歳を超えている場合、テクノロジーに関する限り、おそらく不利になります。しかし、多分そうではない。応募する特定の仕事においてテクノロジーはどれほど重要ですか?それが非常に重要である場合、フィールドで続行する場合は、それを受け入れて受け入れる必要があります。蹴ったり叫んだりしても、それは変わりません。

倉庫作業員について考えてください。以前は、これは厳密に肉体労働の仕事と考えられていました。現在、倉庫作業員は、洗練されたコンピュータ化された在庫技術の使用方法を知っている必要があります。それだけでなく、倉庫作業に関連するタスクの多くが自動化されたため、人間の労働者は、安全かつ効率的に在庫、引き出し、ロード、およびアンロードする方法と、複雑なロボット機器を操作する方法を理解する必要があります。テクノロジーはどこにでもあります。だから、あなたは自分の能力を最大限に発揮するためにそのテクノロジーを学ぶために必要なことは何でもしなければなりません。

テクノロジーがどれほど重要であるかを評価し、それが会社の全体的な計画や仕事にどのように適合するかを理解したら、それが独自のスキルをどのように補完するか、またその逆を理解してください。

たとえば、現在の仕事では、コンピュータ化されたプロセスを使用して、カスタマイズされた商品を注文しています。一緒に働いている他の人の2歳でしたが、この次のテクノロジーを最初に取り入れたとき、私はそれをより迅速かつ効果的に使用する方法を学びました。

どうして?まあ、それは確かにそうではありませんでした。私はあらゆる種類のコンピュータの知識があるからです。それは、注文プロセスを手動で理解したからです。若い人はしませんでした。私が慣れ親しんだ手動の手順は、亀裂から何も落ちず、すべてを再確認、検証、追跡できるシステムを作成する方法を教えてくれました。それで、私は年上の労働者としての私のユニークな視点のおかげで、同じことをするコンピューター化されたシステムを作りました。私の年齢と経験は、他に類を見ないメリットとなりました。

したがって、ソリューション:

•自分の強みは何か、自分の強みは、使用するテクノロジーのアプリケーションをどのように強化できるかを理解する。

•潜在的な不適切性に対する雇用主の考えられる認識を克服するために、テクノロジーとの独自の関係を理解し​​ます。

ステップ5-アドバイスの最後の言葉

1.雇用主の恐怖を払拭し、雇用主の反対を克服しました。それは本当に異議についてではなく、それの背後にある雇用主の恐れについてです。

2.雇用主があなたが本当は誰であるかを見ることができるようにして、信頼を築きます(これは恐怖も払拭します)。自分らしくありなさい、しかしあなた自身の最高の自分、この仕事に特に関係のある自分であってください。

3.缶詰のフレーズを使用したり、専門用語をインタビューしたりしないでください。インタビュアーが言っていることを真に聞いてください。細心の注意を払い、収集した情報を使用して、対応方法、提示する情報、および質問を決定します。ハウツー本で見つけた空の答えを繰り返す時間を無駄にしないでください。

4.雇用主にあなたについて知ってもらいたいことを正確に面接に行くことを知ってください。この情報は、相手が理解でき、関係のある方法で提供してください。面接担当者があなたについて何を知る必要があるかを確実に把握するのはあなたの責任です。面接担当者は、情報の調査に長けている場合とそうでない場合があります。しかし、それは問題ではありません。あなたは面接官があなたについて何を学ぶかについてのコントロールを持っています。面接担当者があなたから情報を引き出すことを決して期待しないでください…

5.なぜあなたがこの特定の仕事に独自に適格であるかを知ってください。この特定の会社でのこの特定の仕事のコンテキスト内であなたの価値が何であるかを正確に把握するために、魂の検索と時間を費やしてください。次に、あなたがこの仕事をしているあなたの、解決策としてのあなたの言葉による絵を描く練習をします。

6.最後に、注意してください。開始する前に、この会社とその仕事についてできるだけ多くのことを知ってから、注意深く観察することでこの知識を高めてください。面接の前に、電話がかかるのを待っている間に受付係に話します。最初に会う人に親切にするのは悪くありません。受付係は通常、最初の人です。アクティビティを観察します。会社の文化、気候、エネルギー、ワークフローについて何を選択できるかをご覧ください。次に、これをインタビューに組み込みます。

これらの提案に従うと、他の候補者とは一線を画すことになります。これらのいくつかのヒントとツールだけで、あなたは確かに仕事の最後で最高の候補者になることができます。

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