やあバディ、仕事を惜しまない?

やあバディ、仕事を惜しまない?

個人や家族が直面するすべての経済的苦痛のうち、失業に伴う感情的な変化や、積極的な面では、仕事の申し出はほとんどありません。私の35年間の仕事で、私はその残忍な刺し傷とその高揚感の両方を感じました。

映画「デイブ」のことをよく思い出しますが、ケビンクラインがホワイトハウスのプレッサーで一時停止し、「仕事に就いたときに誰かの顔を見たことがありますか?」 (私は言い換えています)。私たちは皆、そのイベントに関連する外観、プライド、および興奮を知っています。

仕事は、特にアメリカ人にとっては、多くの人にとってほとんど高貴なものだと思います。仕事は私たちをある程度まで定義します。それは私たちの自己価値の感覚を強化します。仕事とは自立を意味し、それによってある程度の自由を意味します。

それに比べれば、家を失ったとしても見劣りすると思います。家は、私たちにとって大切ですが、単なる所有物です。しかし、仕事は生存を意味します-そしてもっと。そして、これが今日の国として私たちの悲しい状態です。仕事を望んでいる1500万人以上のアメリカ人にはそれがありません。そして、さらに何百万人も、不完全雇用であるか、パートタイムで働いているか、単に見ていることをあきらめています。

さらに大きな悲劇は、このようにする必要がないことです。完全雇用に向けて私たちを動かすために今できることはたくさんありますが、イデオロギーと悪い政策が立ちはだかっています。

質問して回答する必要がある中心的な質問は、次のとおりです。

1.企業が新しい人を雇う原因は何ですか?
2.企業の採用を妨げているものは何ですか。
3.どのような条件で実際に採用を活性化させるのか?

では、なぜ企業は新入社員を雇うのでしょうか?簡単な答えは、彼らがそうしなければならないからです。会社は、仕事を成し遂げるために単に別の人を雇わなければならないというプレッシャーが高まるまで、常に彼らが持っている人たちとうまくやろうとします-地震を考えてください。ほとんどの場合、このニーズは追加の需要(販売)と同時に発生します。原則として、小規模な企業は、追加の給与または賃金の影響が最も大きいため、移動が最も遅くなります。

しかし、妥当な財政状況を前提として、フードチェーンを大企業に移行すると、これらの企業はその圧力曲線の下で雇用を拡大し、ニーズまたは需要を予測して、事前に採用決定を下します。本質的に、大小に関わらず、企業は需要の増加に基づいて雇用し、他の手段では対応できません。

にもかかわらず、需要は増加しますが、採用を決定する際には多くの要因が影響します。主要な代替手段の1つは、あなたが持っている人々からより多くの生産性を引き出すことです。ほとんどの企業は数年間その道を進んでおり、個々の生産性、そして概してプロセスの改善に関して壁にぶつかっています。

何よりも、企業は意思決定において資本利益率を検討します。米国企業が「着手している」2兆ドルを超える過剰資本で多くのことが行われています。第一に、企業が資本に単純に座ることはありません。そして、多くの進歩主義者や統計学者が考えるのとは対照的に、企業は人々を雇用するためのビジネスではなく、お金を稼ぐためのビジネスにいます。時間が経つにつれて、彼らは自分たちを維持するためにそれをしなければなりません。従業員はそのための手段の1つです。資本は通常、リターンが最大化される場所で使用されます。したがって、企業は過剰な資本を使用して、株式の買い戻し、配当の増加、または負債の除却を行うことができます。これらすべては通常、株価の上昇につながります。また、別の会社を買収することもできます。または、研究や製品開発により多く投資します。資本設備の購入は、生産性を向上させたり、追加の需要を満たすために使用することもでき、追加の雇用の必要性をなくすか、または減らすことができます。要するに、資本はそれを採用することができる多くの方法を持っています。

資本は流動的であり、「自由な」社会のどこにでも移動できます。ここまたは海外。

今日、私たちは不確実な需要の雇用への逆風とビジネス環境に関連する不確実性の濃い霧を抱えています。私たちには、あらゆる場面で反ビジネスおよび反自由市場としての地位を誇る行政があります。業界の主要な関心領域には、税の不確実性、厄介な規則や規制(この1年間で80,000ページ以上)、将来の医療費の展望、エネルギー費用、そして不親切な制度(私たちの道)。

これらの要素は、特に雇用に関連する場合、事業拡大への手ごわい障害となります。

例としてエネルギーを取ります。私たちは皆、湾岸掘削に関してこの政権が何をしたかを知っています-彼らは何ヶ月もの間実質的にそれを止めました-そしてそれはまだ動きが遅いです。同様に、FRBは、ペンシルベニア州、ニューヨーク州、西部諸国、アラスカ、および海岸でプロジェクト(および雇用創出)を絞め殺しています。石炭産業は、既存の仕事と将来の仕事の両方を粉砕する2つの新しいEPA規則に直面しています。主要な公益事業会社であるAEPは、ウェストバージニア州にある3つの工場(ケンタッキー州に1つ、バージニア州に2つ)を閉鎖するコンプライアンス計画を発表しました。

米国上院議員ジョー・マンチン氏は、彼の心は不確かな未来に直面しているAEP労働者に向けられると語った。

「はっきりさせておきますが、今日のAEPのような決定は、EPAのような政府機関に拘束する緊急の必要性を示し、彼らが彼らの限界を超えることを防ぎ、米国に良い仕事を与えるだけでなく、私たちに害を及ぼす規制を課すことを示していますEPAが発行した厄介な規制が242名のウェストバージニア人が職を失う理由であり、それは単に間違っている」とManchinは準備されたリリースで述べた。

炭素ベースのエネルギー生産への継続的な攻撃は、文字通り何十万もの高額な仕事にコストをかけています。しかし、エネルギーは、政府の命令と義務の破壊的な性質を示す1つの例にすぎません。

環境保護論者は最近、デルタワカサギ(価値のない小さな魚)を保護するためにカリフォルニアセントラルバレーの農業をほぼ一掃しました。何世代にもわたって果物や野菜が生産された後、これらの農民(数万人)は政府が止めた水の不足のために作物を失い、これらの住民をパンバスケット、パンウィナーステータスからフードスタンプの受領者に変えました。社会の誇り高き生産的メンバーから貧困層の市民まで、現在は政府の配布資料に依存しています。悲劇と悪。

ジョン・ストッセルは最近、デンバー出身の南アフリカの移民(法的)シングルマザーにインタビューしました。彼女はシャットダウンされ、ライセンスを取得するために1,000時間の美容学校教育を完了することを余儀なくされました-かなりの出費と収入の損失。髪の編組に関連することには1時間も費やされませんでした。彼女の話は独特ではない。現在、3つのジョブカテゴリに1つは、特別なライセンス要件を必要とします。

全体として、規制の遵守と施行の総コストは2010年に1.3兆ドルと見積もられました。最も大きな打撃となったのは、歴史的に新規雇用創出の60%以上を占める中小企業です。

連邦準備銀行の総裁であるリチャードフィッシャーは、先週のCNBCへのインタビューで訴訟費用を取り上げました。彼は、AT&Tを引用しました。AT&Tは、オハイオ州、カリフォルニア州、テキサス州でほぼ同じ数の従業員を抱えています。 AT&Tがこれら3つの州で訴訟費用を分析したところ、その費用のわずか2%がテキサス州で発生しました。テキサス州は賢明な不法行為改革を制定し、企業を訴訟の過剰な露出から解放しました。

テキサス州は、2009年6月から2010年6月まで、全国の722,000の純雇用のうち265,300を占めて、新しい雇用創出で国を導いてきました。主張する。重要なポイント:テキサスには州の所得税がありません。その規制環境はビジネスフレンドリーです。労働権です。そしてその不法行為法は訴訟費用を引き下げました。

テキサス州がカリフォルニア州イリノイ州、または「史上最悪の大統領」と言うために取ったアプローチの間の海峡の隔たりは、より明白であるか、より広いはずがありませんでした。より強力な組合、中央計画、より高い税、そしてより多くの政府による規制と干渉はすべて、殺人者です。

テキサスおよび他のビジネスに優しい州の成功の背後にある理由は、「この国を根本的に変える」という彼らの目標に合わないため、この政権によって完全に無視されています。現在、そのフレーズの意味を確認しています。それでもその「希望、変わり者」のようなものですか?

ちなみに、別のストッセルショーでは、ハイエク(偉大な経済学者-彼の記事を読んでください)によるとされるパナマ運河プロジェクトに関する物語がありました。それが実際に発生したかどうかにかかわらず、それは教育です。話によると、ハイエクは行われている仕事を見下ろし、「なぜ彼らはシャベルでこれをしているのですか?なぜ重機ではないのですか?」と尋ねました。答えは、「仕事について」です。 「じゃあ、代わりにスプーンを使ってみませんか?」私はオバマ氏と彼のケインジアンにこれ以上のアイディアを与える前に今止めるべきです。

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