あなたの就職活動がDIYであってはならない理由

あなたの就職活動がDIYであってはならない理由

失業率が9%を超え、すべての求人に5人近くの求職者がいる厳しい雇用市場では、就職活動について専門家の支援を求めるべきかどうか疑問に思われるかもしれません。一方、あなたはあなたを助けるためにキャリアコーチを支払うことは価値があるかどうか疑問に思うかもしれません。

キャリアの目標を達成するために専門家の支援を受ける理由は次のとおりです。

1)客観性。あなた自身について客観的になることは本当に難しいです。サウンディングボードとして使用する専門家がいると、実際に状況を客観的に把握するのに役立ち、直面している就職活動の問題に対する解決策を作成できます。この客観性がないと、自分の状況について誤った結論に達し、不適切な戦略を実行する可能性があります。たとえば、クライアントに失業している唯一の理由は年齢によるものだと思っていましたが、彼らと話すと、履歴書からのインタビューの作成には成功していることがわかりますが、インタビューでは答えを出しますそれは彼らを傷つけました。そのような場合、問題は彼らの年齢ではなく、むしろインタビューの質問に彼らが与える反応です。あなたはあなたの年齢については何もすることはできませんが、あなたの面接スキルについては何かをすることができます。

2)オプション。熟練したキャリアコーチは、あなたがまだ考えていないかもしれないことを試すために、新しいオプションの推奨を行うことができます。たとえば、キャリアコーチは、対面ネットワーキングに参加できるさまざまな場所を提案したり、オンラインネットワークの成長に役立つサイトを推奨したりできます。格言が進むにつれて、2つの頭は1つよりも優れています。

3)説明責任。就職活動で一人で行くと、特に他の活動に従事するほうが魅力的であるように思われる場合は、簡単に自分を脱がせることができます。結局のところ、就職活動は大変な作業であり、通常、次の地位に着く前に拒否されます。地下室のやり直しなど、ホームプロジェクトに携わり、就職活動に時間をかけない人の話をたくさん聞いています。キャリアコーチを雇うことで、プロセスに説明責任を築きます。その人はあなたの足を火につけておきます。コーチと週に1度のアポイントメントがあることを知っていれば、仕事を探す気がなくなったときでも、仕事を続けることができます。

4)フォーカス。求職者が簡単に陥るもう1つの落とし穴は、結果の点ではあまり得られない求職活動に従事することです。この良い例の1つは、求人掲示板で求人を毎日検索することです。ウォールストリートジャーナルによれば、求人掲示板を介して求人に就いているのはわずか13%です。それでも、私が話す非常に多くの見込み客は、彼らの時間の大部分を就職掲示板の検索に費やし、なぜ彼らがそれほど長く失業しているのか疑問に思っています。彼らが依存している就職活動方法が最も効果的ではないので、オッズは彼らに反対です。キャリアコーチは、あなたがあなたの車輪を回転させないようにあなたがあなたの仕事検索努力に集中するのを助けることができます。

5)トラブルシューティング。就職活動で得られるはずの結果が表示されないことがわかっている場合は、問題の正確な判別に問題がある可能性があります。問題のある領域を特定するのを助ける知識のある人がいなければ、不注意で同じ過ちを繰り返し、新しい位置に着地するという目標に近づかない可能性があります。キャリアコーチは、改善すべき領域を特定し、それらの領域での進歩を支援することができます。たとえば、履歴書があなたをよく表していない場合、キャリアコーチは履歴書を書き直すか、プロの履歴書ライターに紹介することができます。

6)ガイダンス。求人検索プロセスには、まだマスターしていない側面がある可能性があります。これは、最後に新しいポジションを探してから求人検索の状況が変わったためと考えられます。経験豊富なキャリアコーチは、ソーシャルメディアやオンラインネットワーキングなどの比較的新しい求人検索ツールに慣れるのに役立ちます。ソーシャルメディアの世界は、新参者を困惑させる可能性があります。

7)戦略的な就職活動計画。キャリアコーチは、あなたの努力が的を絞って効果的になるように、あなたが毎日または毎週行う必要があることを計画する戦略的な就職活動計画を立てるのを助けることができます。就職活動で悩む代わりに、就職活動を、結果を出すことが期待されるプロジェクトを管理しているかのように扱います。

8)結果。ウォールストリートジャーナルの記事によると、キャリアコーチを雇った人は、そうでない人よりも15〜46%早く仕事を見つけることができます。また、CNNの記事には次のように書かれています。これは、Association Resource CenterとPricewaterhouseCoopersによって実施されました。」さらに、Business Wireの記事は、エグゼクティブコーチングの直接的な結果として、エグゼクティブが職務満足度を61%向上させたという研究を引用しています。

9)専門家の支援。もちろん、上記のすべてを自分でやろうとすることもできますが、厳しい経済の求人市場で競争しようとしている求職者が通常陥る落とし穴を避けたい場合は、専門家のサービスに従事することでお金がかかります。多くの求職者が1年以上失業しているのは、この新しい厳しい仕事の市場をナビゲートする方法がわからないためです。

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