あなたの仕事を失った? 新しい求人市場をナビゲートする方法

あなたの仕事を失った? 新しい求人市場をナビゲートする方法

解雇されたり、小型化されたり、なんといっても、必死で無力な気持ちになります。あなたが仕事をしていないとき、あなたは自分自身に非常に集中しています。これは自然なことです。このように、あなたと同じ状況にいる他の人がたくさんいることを知っていると、少しの慰めを感じるかもしれません。また、あなたよりもさらに悪い人もいるでしょう。残念ながら、過去数年間で、何百万人もの勤勉な人々が仕事を失っています。

最近の失業大打撃のパレードは特に恐ろしく、あらゆる産業部門を襲い、何百万もの個人や家族の生活に悪影響を及ぼしています。世界大恐慌以来の最悪の不況の間に見られた壊滅的な経済崩壊を踏まえると、候補者は雇用が少なく、失業率が非常に高いため、これまで以上に賢くなければなりません。

原因に関係なく、私たちは皆、求職者が勇敢で真にユニークな方法で求職活動に取り組む準備ができている必要がある新しい世界にいます。オンラインメディアは、市場の状況の中で成功するために、自分を紹介したり、自分自身を改革したりするために必要なツールを提供します。

なぜ新しい競争の激しい求人市場なのか?

今日の雇用市場がどれほど競争力があるかを説明する必要はありません。あなたは、世界中の企業が可能な限り低いコストで高品質の製品とサービスを提供するために互いに競争していることを知っています。コストを削減できる企業は海外に仕事を送ります。代わりに、彼らは利益を維持するために単に何千もの仕事をやめている。

多くの場所で、繁栄している、または存続している地域ベースのビジネスははるかに少ないです。多くは、町外の所有者によって買収されたか、ウォルマートなどの規模の経済が困難な大規模な多国籍企業によって廃業したかのいずれかです。

残念ながら、これらの大企業の多くは、以前の所有者とは異なり、彼らが事業を行っている従業員や地域社会に対する責任感、忠誠心、およびコミットメントを共有していません。企業のミッションステートメントが何を言っているかに関係なく、多くの雇用主はかつてのように従業員を個人として評価していません。

これまで、会社のCEOや社長は、すべての従業員、さらには従業員の家族を個人的に知っていた可能性があります。今ではそれは自分自身のためのすべての従業員です。多くの場合、ビジネスのペースは速すぎ、仕事の離職率が高すぎるため、だれも実際に他の人と知り合うことはできません。これは、求職者として直面しなければならない現実です。

何世代も前に、少なくとも10年間会社に滞在しなかった場合、あなたは仕事のホッパーと見なされていました。今日の労働力では、2年から3年ごとに新しい仕事を得ることは例外よりもルールの多くです。思わず悲しいかもしれませんが、すべての従業員は交換可能であり、結局のところ、ほとんどの従業員は何らかの形で自分自身を入れ替えます。テクノロジー自体ではない場合、現在の求人市場に合わせて自然に進化したスキルセットを備えた、よりテクノロジーに精通した世代によって。

企業が従業員の忠誠心を何よりも大切にし、報いる時代はほとんどなくなっています。多くの雇用主は、最終的な結果について極端な固定に引き付けられました。あなたが生産しない場合、あなたはなくなっています。企業がその価値をどこに置くかについて不確かな場合は、この仮定の下で運用するのが最善です。

実際、今日の大企業の多くの幹部は、従業員の士気への影響に関係なく、従業員を使い捨て商品と見なしています。あなたの専門職のキャリアの中でそのような風土をまだ経験していない場合は、それが存在しないと思い込まないでください。あなたは運が良かったと仮定します。

したがって、雇用主との関係について現実的な考え方を維持してください。彼らはあなたが支払うことと給付を借りているし、あなたは彼らに堅実な一日の仕事を借りている。それ以上の保証はありません。安全な雇用という黄金期に戻りたいと思う人も多いでしょうが、後戻りはできません。

したがって、次の2つの大きな利点を自分で実行してください。

1.これらおよびその他の要因がグローバルな雇用環境を不可逆的に変化させたという現実を受け入れる

2.常にあなたの立場を第一に考えてください。各求職者は自分自身のためにかわす必要があります。ただし、ソーシャルネットワークを介して、コミュニティ内で自分の身を守ることができるため、一人で行っているような気持ちが少なくなります。

雇用市場はどのように変化したか

グローバル経済が企業の従業員への対応に大きな影響を与えたのと同様に、文化の変化とテクノロジーは、仕事を探すための方法に大きな影響を与えました。あなたがしばらくの間就職活動をしていなかった場合、または単に雇用者のランクを入力していて、兄が数年前に最初の就職をした方法を反映している場合は、インターネットが劇的な変化をもたらしていることを思い出してください近年では。具体的には:

紙の履歴書が出ました。オンライン履歴書はしばらく前から入っています。しかし、ごく最近では、ソーシャルメディアの戦術を使用する人は、そのようなオンラインテクニックに慣れていない人よりも大きな利点を持っています。

新聞の求人広告が出ています。 Monster.comやHotjobsなどのオンライン求人掲示板が使用されています。しかし、さらに最先端のソーシャルネットワーキングサイトがあります。

最初の面接のために面と向かって会うことは、最初の電話による面接によってますます置き換えられています。ほとんどの雇用主は、電話、ビデオ会議、およびWebチャットを介して基準を満たさない人を排除する前に、時間とお金と労力を無駄にして、求職者と会って面談することに消極的です。だからあなたはあなたのメッセージを書き留める必要があります。それはすぐに影響を与えなければなりません、さもなければあなたは水中で死んでいます。

一元化されたキューブの作業環境から離れる動きが増えています。雇用主は、少なくとも一部の従業員が自宅から離れた場所で作業している場合、コストを削減し、生産性を向上できることに気づいています。

人事部の幹部に、履歴書を見せかけることはできません。求人サイトとスキャンソフトウェアを使用して求職者のスクリーニングプロセスを自動化し、デジタルレジュメでキーワードを検索することで、資格のある候補者を探し出します。

いくつかの根本的な変化が発生しましたが、圧倒される必要はありません。同じ求人検索のルールが引き続き適用されます。人柄があり、正直で、専門的であり、仕事を得ることは関係を構築し、仕事をする能力を示すことであることを覚えておいてください。これをずっとやってきたなら、これらのスキルを別のプラットフォームに移動することは簡単な移行です。雇用を検索するこの新しい手段に慣れる時間が与えられたら、次の仕事を見つけるという点で、より簡単で、便利で、より堅牢であることがわかるでしょう。

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